Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
- Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
- Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
- Du entwickelst schnell ein gutes Geschäftsverständnis und berätst dein*e Kund*innen bei Veränderungen der Organisation und Kultur und begleitest diese in der Umsetzung
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung mit der Arbeitnehmervertretung sowie mit unseren Führungskräften zu Fragen der betrieblichen oder tariflichen Regelwerke sowie rechtlichen Rahmenbedingungen sind dir wichtig
- Aus der Geschäftsstrategie leitest du die kurz- und langfristigen qualitativen und quantitativen Personalbedarfe ab, stellst die Verzahnung mit der Personalplanung sicher und definierst die erforderlichen personellen Maßnahmen
- Du berätst die Führungskräfte bei der Anwendung der Führungsinstrumente, zu Fragen von betrieblichen, tariflichen oder gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie bei personellen Einzelmaßnahmen
- Neben personalwirtschaftlichen Sonderaufgaben wirst du in gesellschaftsübergreifenden HR-Projekten aktiv - deine Ideen sind gefragt
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich (Schwerpunkt im Bereich des Business Partners) mit
- Du hast sehr gute strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz mit einem hohen Maß an Kunden- und Menschenorientierung
- Ausgeprägte Offenheit für neue Arbeitsweisen und Kenntnisse in modernen Organisationsformen und Führungsrollen gehören zu deinem Profil
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten zählst du zu deinen Stärken
- Erfahrungen bei Reorganisationen sowie den damit einhergehenden Change-Management Prozessen sind von Vorteil
- Sehr gute Anwendungskenntnisse im Bereich Tarif- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen runden dein Profil ab
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In addition to EnBW, our recruiting team also recruits for other Group companies. If you have any questions, please contact SCHARAN.
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