Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
- Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
- Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
- Du entwickelst schnell ein gutes Geschäftsverständnis und berätst dein*e Kund*innen bei Veränderungen der Organisation und Kultur und begleitest diese in der Umsetzung
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung mit der Arbeitnehmervertretung sowie mit unseren Führungskräften zu Fragen der betrieblichen oder tariflichen Regelwerke sowie rechtlichen Rahmenbedingungen sind dir wichtig
- Aus der Geschäftsstrategie leitest du die kurz- und langfristigen qualitativen und quantitativen Personalbedarfe ab, stellst die Verzahnung mit der Personalplanung sicher und definierst die erforderlichen personellen Maßnahmen
- Du berätst die Führungskräfte bei der Anwendung der Führungsinstrumente, zu Fragen von betrieblichen, tariflichen oder gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie bei personellen Einzelmaßnahmen
- Neben personalwirtschaftlichen Sonderaufgaben wirst du in gesellschaftsübergreifenden HR-Projekten aktiv - deine Ideen sind gefragt
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich (Schwerpunkt im Bereich des Business Partners) mit
- Du hast sehr gute strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz mit einem hohen Maß an Kunden- und Menschenorientierung
- Ausgeprägte Offenheit für neue Arbeitsweisen und Kenntnisse in modernen Organisationsformen und Führungsrollen gehören zu deinem Profil
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten zählst du zu deinen Stärken
- Erfahrungen bei Reorganisationen sowie den damit einhergehenden Change-Management Prozessen sind von Vorteil
- Sehr gute Anwendungskenntnisse im Bereich Tarif- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen runden dein Profil ab
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Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.
Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht SCHARAN gerne zur Verfügung.
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