EnBW

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungsmodelle und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Ihre wichtigsten Ziele sind eine positive Candidate Experience zu schaffen und die richtigen Mitarbeiter*innen für unsere vielfältigen und herausfordernden Positionen in einer angemessen kurzen Zeit zu rekrutieren
• Sie beraten unsere Führungskräfte aller Ebenen, legen gemeinsam eine fundierte und zielgruppenorientierte Recruitingstrategie fest und arbeiten partnerschaftlich mit unseren Business Partner*innen und weiteren Stakeholdern zusammen
• Mit Ihrer hohen Recruiting- und HR-Kompetenz verantworten und steuern Sie den gesamten Recruitingprozess. Gemeinsam mit unseren Führungskräften definieren Sie die Inhalte und Anforderungen der zu besetzenden Stellen, erstellen zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese über passende und wirkungsvolle Medien und Plattformen. Sie setzen Instrumente der Vorauswahl gezielt ein, führen eignungsdiagnostische Interviews und moderieren Assessment Center
• Neben dem Recruiting haben Sie Spaß daran, die Mitarbeitergewinnung weiterzuentwickeln und in agilen Teams und Settings mitzuwirken
  

• Ihr*e wichtigste*r Kund*in als Recruiter*in sind Ihre Bewerber*innen und Kandidat*innen und Sie handeln und entscheiden absolut kandidatenzentriert mit dem Ziel eine exzellente Candidate Experience zu erreichen
• Sie haben Freude daran, Ihre internen Partner*innen und Kolleg*innen für gemeinsam entwickelte Vorgehensweisen, Tools und Prozesse zu begeistern und orientieren sich stets am "State of the Art" in der Rekrutierung. Dabei arbeiten Sie möglichst agil, cross-funktional, managen Schnittstellen und haben Ihre Stakeholder immer im Blick. Sie steuern sich und Ihre Arbeit auf Basis von KPIs, diese bilden auch die Grundlage für Ihre Entscheidungen
• Nach Ihrem abgeschlossenen Studium haben Sie breite Erfahrungen im Recruiting gesammelt und nachweislich Erfolge bei der Auswahl von anspruchsvollen Profilen gefeiert
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch eine hohe Beratungskompetenz, konzeptionelle Fähigkeiten, eine starke kandidatenzentrierte Prozesssteuerung und Sie kommunizieren professionell über Hierarchiestufen hinweg. Unterhaltungen und Vorstellungsgespräche auf Englisch zu führen bringt Sie nicht aus der Ruhe
• Ihre Freund*innen beschreiben Sie als Macher*in mit einem agilen Mindset, der*die unbeirrbar Themen in die Hand nimmt, Entscheidungen trifft und diese mit einem ausgeprägten Zug zum Tor voran bringt